济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。一直以来，习近平总书记都十分重视人才工作，1983年在河北正定工作期间推出“人才九条”，2021年出席中央人才工作会议强调“深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地”，2022年党的二十大报告更是全面部署“完善人才战略布局，坚持各方面人才一起抓，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍”。只有将人才的基石打牢、筑稳、建好，国家和民族才能长远发展、持续远航。

广开门路，穿好“引”针招贤纳士。“凤凰择良木而栖”，若要引得凤凰来，必先栽有梧桐树。站在新时代的起点，充分注入人才力量才能更好驱动科技创新、推动时代发展。引进人才要“全”“专”两字并驾齐驱，既要从战略部署的全局观视角出发，积极引进各行各业的高学历人才、专业技术人才、高技能人才、紧缺专业带头人、致富带头人等人才，也要聚焦本地特色产业、龙头企业，邀请行业领军人士加入，引领行业继续高质量发展。广纳贤士要“德才兼备”与“不问出处”相辅相成，学识工作背景虽重要，但也不能被困于“唯职称、唯学历”的“规矩方圆”中，而要德才兼备、以德为先，着重考量人才的个人品德修养、职业道德素质等，同时也要秉持“英雄不问出路”的态度，将选拔方向多向乡间田野的种（养）植大户、工厂车间的操作能手转移，不断为人才队伍注入新力量，增加“人才池”的新鲜与活力。

以人为本，穿好“育”针精准培养。“人才池”的不断积蓄并没有一劳永逸，还要不断“因人制宜”加以培养才能保持“人才池”的激活状态。针对研究型、应用型、技能型、创新型等不同梯队、不同岗位的人才，要长远规划不同的培养方式，打造学习平台、创新平台、就业平台让他们实现自己的人生价值。要坚持“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确导向，营造良好的学习竞争氛围，让人才“自育”。在“运输沙丁鱼”的故事中，将沙丁鱼的天敌鲇鱼放入沙丁鱼的运输容器，沙丁鱼为了生存而加速游动，从而可以保证到达港口时，沙丁鱼依然存活且富有生命力。人才的淘汰退出机制能让他们提高不断学习、不断创新、不断探索的进取力，进而增强竞争力，提升整体素质。

知人善任，穿好“用”针各尽其才。“骏马能历险，犁田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟”，只有将正确的人放在正确的岗位上，才能实现人才使用的效用最大化，要充分了解人才的思想动态、价值取向、兴趣特长、工作需求，给予他们更多的关心与帮助，使人才与岗位相适配，发挥他们最大的作用，让本土人才感受到家乡的重视，让异地人才感受到如家的温暖，激发他们的“主人翁”精神，增强担当作为的使命感、责任感、荣誉感。同时，也要营造和谐良好的干事创业氛围，选拔机制是否公平公正，创业平台是否生机旺盛，就业环境是否满足需求导向，都能影响到人才的使用效率。“用”才是“引”才和“育”才的最终落脚点，也直接决定了人才的“去”与“留”，只有不断健全人才的使用机制才能让“人才池”的水细水长流。