华声在线11月20日讯(记者 张鼎峰 通讯员 罗新祥 曾晶晶)企业为了保护自身的商业秘密或市场竞争力，会通过协议或条款的形式，对高管或员工的再就业产生约束力，这便是竞业限制。近日，长沙市望城区人民法院审结了一起竞业限制纠纷，离职者因违反竞业限制义务，不仅要返还经济补偿金，还需支付额外的违约金。

　　2020年10月，李某入职某科技公司技术岗位，双方签订《竞业限制协议》，约定劳动关系解除或终止后2年内，李某不得在研发、生产或经营同类型产品的单位供职、提供咨询或自身生产经营同类型产品。该公司按月支付李某竞业限制经济补偿金，若李某违反前述约定，则应退还竞业限制经济补偿金，并赔付违约金和经济损失。2022年9月，李某离职，双方签署《竞业限制确认函》，重申并进一步确认前述竞业限制内容。

　　李某离职后，该公司按约按月支付竞业限制经济补偿11280元。然而，却发现李某违反协议，入职经营同类产品的另一家科技公司。2023年1月，原公司联系李某处理纠纷，双方未达成一致意见，遂向法院提起诉讼。

　　经望城法院调解，最终双方达成调解协议，约定李某返还原公司已支付的竞业限制经济补偿金，并支付违约金10000元。

　　办案法官表示，竞业限制的对象，局限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，即可以接触到“商业秘密”的人员。跳槽者不可踩入竞业限制“雷区”，违反竞业限制后，即使并未造成原用人单位的客户流失、构成强有力的竞争、造成实质影响等后果，也需依法承担违约责任。