□曹珍瑛

　　近年来，纵观各级机关单位里青年干部“躺平”的姿态可谓是“五花八门”、“丑态百出”，有的青年干部以为进了体制，端上了“铁饭碗”，思想开始懈怠了，失去进取心，不愿意积极作为;有的青年干部把年龄当成资本，无所事事，不求实绩，躺着等提拔;有的青年干部把实践锻炼当作“镀金”，不愿沉下身子摔打锤炼，不与群众打成一片。归根到底，这些行为严重损害了党和国家的形象，侵蚀了群众的获得感和幸福感。

　　深究“躺平式”青年干部出现的原因，理想信念有所滑坡是最主要的根源。个别青年干部认为“躺平”对自己政治地位和经济待遇没有影响，逐渐忘却了初心使命，丧失了理想信念。加之选拔任用渠道不畅、业务能力不扎实、监督机制不够刚性等原因，让青年干部躺平现象成为了“司空见惯”。

　　习近平总书记指出，年轻干部是党和国家事业接班人，必须立志做党的光荣传统和优良作风的忠实传人，不断增强意志力、坚忍力、自制力，在全面建设社会主义现代化国家新征程中奋勇争先、建功立业。可见，干事担事是青年干部的职责和价值所在，必须增强忠诚尽职、奋勇争先的行动自觉，杜绝躺平式工作作风，增强“肩上有担、心中有责”的意识和担当，用热情和激情干出年轻干部新面貌，干出个人工作新成效，干出事业发展新局面。

　　要筑牢思想根基。以习近平新时代中国特色社会主义思想来武装党员青年干部的头脑，利用好党日学习活动，发挥好先进典型人物的示范作用，选树起身边一批“青年干部之星”“工作标兵”，在不断地深入学习和示范引领中，让党员青年干部职工重拾工作热情，以牢固的思想根基激发自己在工作中争当先进、勇当模范。

　　要优化用人机制。树立正确选人用人导向，识别、选准、用好青年干部，约束青年干部的不当行为。把在一线务实肯干的青年干部识别出来、选拔上来、重用起来，选任一批“干将”“闯将”，让无为者、平庸者、懈怠者无立锥之地，有为者、能为者、善为者有用武之地，以正向激励政策引导树立良好的干事创业导向，帮助“躺平式”青年干部振作起来。

　　要强化业务培训。打通线上、线下学习渠道，定期更新学习内容，通过组织脱产培训，让青年干部职工沉得下心、静得下心。要组织交流轮岗，让青年干部职工在不同的工作岗位上，更好地了解到完成工作的各个重要环节，尽快成为工作中的行家里手。

　　要严格监督考核。完善监督方式、健全监督体系，切实让监督“长牙”、纪律“带电”，坚决向看见问题视而不见、麻木不仁的“鸵鸟”心态和一事当前拈轻怕重、精于算计的“狐狸”行径以及困难滑不溜丢、上推下卸的“泥鳅”作风开战，防止“做多做少一个样、做好做坏一个样”，营造风清气正的干事创业氛围。