□高家伟

      近年来，以快递、外卖配送、网约车、网约货车、网络主播等为代表的新业态平台企业发展迅猛，成为经济发展的新动能、吸纳就业的新蓝海。习近平总书记指出：“要高度关注新业态发展，坚持网上网下结合，做好新就业群体的思想引导和凝聚服务工作。”服务好、关爱好、团结好这类群体，对推动基层党建工作整体提升意义重大。

　　当前，各地党组织积极开展行动，持续关心关爱新就业群体，如出台相关政策文件、建设各类“解忧”又“创优”的驿站、提供“走新”又“走心”的暖心举措等，解决了新就业群体最直接、最迫切的困难，让他们感受到党组织的温暖。但也要清醒认识到，新业态新就业群体的党建工作是一场攻坚战、持久战，不能一蹴而就。新就业群体数量多、流动大、管理难，单纯照搬走访慰问、赠送“暖心礼包”等做法，只能解一时之困，抓不稳、行不久、落不深，时间一长就可能前功尽弃。要保持高度的战略定力和耐心韧劲，要找准切入点和着力点，谋长远之计，谨防“运动式”“走过场”。

　　新就业群体工作时间长，劳动强度大，劳动关系不明晰，保险缴纳不齐全，个人利益难以得到充分保障。实际上，关心关爱是否“真”，解难纾困是否“实”，身处其中的新就业群体最有发言权。时代在变化、社会在发展、个人在成长，各级党组织要拿出授之以渔的实招硬招，反复深入调研，分清群体类别，了解真实诉求，采取精准滴灌，绝不能头痛医头、脚痛医脚。

　　授之以渔，就要解决新就业群体收入与付出不匹配问题，通过高质量的党建工作推动新就业群体的高质量就业。新就业群体职业晋升路径窄、发展方向少，加之学历普遍不高，竞争力较弱，转行困难，要打通其职业发展“中梗阻”，就要从根本上实施“最大的民生工程、民心工程、根基工程”。探索完善多维职业体系，引导新业态企业重视队伍建设、培养和管理，聚焦劳动者权益保障、技能提升、职业发展等“软件”上，并利用属地职业技术院校等教学资源，开设专业定向委培班，创新培训方式，定制技能培训课程，为新就业群体提高综合素养、增强造血功能、拓宽成长路径、匹配更多岗位创造更多机会、注入更强动力、营造更优环境。