益阳日报全媒体讯(记者 李伟)“来益阳工作将近一年，在这里发展，我觉得大有作为;在这里生活，我感觉十分惬意!”5月27日，湖南金博碳素股份有限公司工程师龙鹏在接受记者采访时如是说。龙鹏，湖南永州人，湖南大学博士后研究员，是我市去年定向引进的高精尖人才。来湖南金博碳素股份有限公司工作不到一年，就在新型材料研究领域取得重大突破。

　　就在同一天，我市在中南大学举行“智汇潇湘 ‘益’起向未来”人才新政宣传及招才引智工作推介会，升级引才育才举措，全新推出“含金量”十足的25条揽才新政，聚焦重点产业、重点领域的“高精尖缺”人才以及高校毕业生和技能实用型人才，服务益阳创新驱动发展。新政中，对掌握国际国内领先技术、生成重大项目并带动新兴产业或突破关键技术瓶颈、产生重大驱动效应的产业领军人才团队项目，将根据投资力度和落地成效，给予最高500万元的综合支持。

　　近年来，我市紧紧围绕服务全市改革发展大局，着力破除体制机制障碍，坚持把人才作为强市之基、发展之要、活力之源，大力实施人才强市战略，不断加大人才引进力度，加快构筑区域人才高地，积极搭建干事创业平台，努力优化人才发展环境，为全市经济社会高质量发展提供有力人才支撑。

　　以优惠政策增强人才吸引力，以优良环境增强人才归属感，以人尽其才增强人才凝聚力，在“人才行动计划”持续推进下，我市人才发展呈现加速跃升之势，人才资源总量达47.33万人。新增国家万人计划、创新领军人才、国家杰青、长江学者合作专家7人;建立了12个院士专家工作站，院士专家工作站建设在湖南省名列前茅;柔性引进谭蔚泓、罗安、林浩然、刘仲华、王耀南、谢胜泉、李明等院士专家40多名;围绕全市8大农业产业链，建成省级学会服务站4家(1个省级学会+3个科普示范基地)，在全省属于首创;引进武汉大学生命科学院于丹教授团队常年在大通湖指导生态修复，成为全国内湖治理典范;累计从“985”“211”等高校引进市直单位紧缺(急需)专业人才428名;累计培养高技能“益阳工匠”800余名……

　　在“硬件”上无法与先进地区相比的情况下，我市致力在营造“软环境”上下功夫，以最大的诚意吸引人才、集聚人才、留住人才，构建“近者悦、远者来”的人才生态，做好引才“后半篇文章”，当好人才的“后勤部长”成为我市各级“一把手”的共识，在住房保障、子女就学、配偶就业、医疗卫生等关键小事上，将精细化服务落到实处，并创新建立“人才金卡”系统，“一卡通办”线上人才服务平台开始顺利运行。

　　结合产业发展方向，针对各行业领域人才实际需求，我市有目的、有方向地引进所需人才，再根据特点所长放在合适的“练兵场”。90后博士李斌2020年来到国联(益阳)食品有限公司，成为公司小龙虾种繁基地的科研带头人。来益阳工作两年间，李斌和他的团队深耕小龙虾产业，在缩短养殖周期、延长产季、提高单位面积苗种产量等影响产业发展的几个关键问题上取得重大成果。

　　近年来，我市围绕高端装备制造、食品加工、电子信息、新材料、文旅体康五大千亿级产业和发展十大工业新兴优势产业链，实行“揭榜挂帅”“赛马制”，以“企业出题、政府张榜、能者解题”方式，积极招揽产业领军人才，一批批像李斌这样的高精尖人才纷纷涌入益阳这块热土，不断汇聚蓬勃发展的智慧和力量，为益阳全面落实“三高四新”战略定位和使命任务注入强大动力。