自我市政法队伍教育整顿开展以来，省第九指导组坚持高站位谋划、高标准推进、高质量落实，综合运用“三项机制”，坚持挂图作战，认真指导开展自查自纠，积极开展组织查处，强力推进专项整治走深走实。目前，为期4个月的政法队伍教育整顿已进入加压提速阶段，省第九指导组再一次反馈下沉督导意见，部署下阶段工作重点，避免出现前紧后松的局面。

　　政法队伍是和平年代牺牲最多的队伍，也是面对社会阴暗面“疾风”和“烈火”最多的队伍，开展教育整顿，是政法战线推进自我革命的创新实践，更是打造新时代政法铁军的必要之举。前期，历经一系列蹄疾步稳的查纠整改，教育整顿已取得阶段性成效。如何巩固提升阶段性整治成果，全市政法系统、纪检监察机关要坚持标本兼治，统筹“当下治”与“长久立”的关系，建立健全工作机制，把教育整顿过程中形成的好经验、好做法用制度形式固化好，促进政法队伍建设持续健康发展。

　　坚持问题导向，巩固“当下改”的教育整顿成果。针对政法队伍教育整顿中发现的部分干警“不忠、不公、不廉、不为”的问题，各级纪检监察机关在查办相关违纪违法案件时，要实行“一案两报告”制度和“一案件一通报三会议”制度，在办案过程中书写案件调查报告，在案件办结后撰写原因剖析报告，剖析政法队伍在权力运行、执法监督方面存在的薄弱环节，下发《监察建议书》，开列问题清单、明确整改任务及时限。对每一起查办的案件书面通报，在媒体曝光，并召开专题民主生活会、案件剖析座谈会、警示教育大会，通报事实、剖析原因、严明纪律，扩大警示教育的覆盖面和震慑力，督促政法系统对照典型案件堵塞漏洞，以案促改做好“后半篇文章”，完善正风肃纪长效机制。

　　坚持自我提升，发挥“长久立”的制度建设效用。制度建设具有持续性和全面性，要借助教育整顿的工作成果，坚持问题整改与建章立制统筹推进，紧紧围绕“一把手”和“关键少数”开展监督和廉政风险防控，用好监督执纪“四种形态”，推动治早治小、化风成俗。持续正风肃纪的同时，建立健全政法干警政治素养和业务能力提升机制，强化政法队伍理想信念教育，完善“教学练战”一体化培训机制，坚持异地交流任职和关键岗位定期轮岗制度，完善政法队伍全员绩效考评体系，畅通竞争性选拔渠道，加强履职保护、解决两地分居、生活上从优待警等一系列关爱制度，让广大政法干警更有归属感和获得感，激发干警工作热情，用制度保障政法队伍既风清气正又充满活力。