4月11日，8名赫山公安分局民警收获了荣誉。百日“春雷行动”，全局民警夙夜奋战，破案313起，向群众返赃476.28万元，作为其中佼佼者，他们受到分局表彰。 有奖，也有罚。同一天，纪律作风集中教育整顿动员大会上，6名民警因受案推诿和执法徇私等分别被行政记过、记大过，2名中层正职政绩考核连续两年倒数三位被免职。 两件事，一个主题：奖罚分明带队伍。“践行群众路线，没有铁的队伍，一切免谈。争先为民必受奖，有错无为均受罚，在赫山公安必成常态。铸警魂，除积弊，增后劲，提素质，只有‘逗号’，不划‘句号’。”赫山区副区长、赫山公安分局局长唐文华如是说。 这并非赫山公安队伍建设的“起步”，此前，一整套措施已在全面推进—— 铸警魂，补精神之钙。3月份，“为何从警、如何做警、为谁用警”“赫山大发展、公安怎么办”等主题大讨论在全局兴起，听报告、搞征文、比奉献，层层谈心交心、开门征求意见，借“一村一警”“逢三说事”“警民心连心、携手保安宁”“领导干部联系社区(村)”活动等载体，广大民警在砥砺中认清了“四风”之害，强化了执法为民理念。 除积弊，猛药“治治病”。发内功，借外力，建立上下、内外结合，多部门联手的“大督查”机制，做到督查全天候，范围全覆盖。作风建设规定落实情况，重要节点明察暗访，公车、公款吃喝问题清理整顿等，今年已集中督察40余次。查出问题，“一案双查”、层级追责。一位民警值班，因妻子生病无法接小孩，在幼儿园老师多次催促下开了警车去接，受到行政警告处分，其所在部门负责人亦被诫勉谈话。同时，加强执法监督力量，固定执法监督人员，发现违纪违法线索，直接向局长报告。最近，分局又增设了督察大队大队长职位。县级公安机关设立督察大队长，赫山为我市独家。“设立督察大队长，固定专门督察力量，就是要常态化地把队伍置于监督显微镜下。”分局政委龙日荣说。 增后劲，强基层基础。加强对优良作风的激励，建立“立足一线、多层覆盖、以奖代补”的奖励模式，调动广大民警的积极性。坚持“钱往基层花、物往基层投、劲往基层使”，确保基层所队硬件设施更完善，执法办案经费更充足。1至4月，提质改造了刑事技术室和11个执法办案区，为基层派出所更新180余万元设施设备，刑事技术室获评全国示范技术点。 提素质，岗位大练兵。广设“每周一课”“公安大讲坛”“每月一讲”、随岗训练、心理拓展训练等平台，开办各类培训班，今年已举办各类讲座10余次，培训班16个，训练民警1000多人次。基本功训练、技能大比武等活动紧密配合，岗位大练兵开展得轰轰烈烈。同时，注重文化氛围建设，开展登山、拔河、羽毛球比赛等文体活动，鼓励民警利用业余时间学习摄影、绘画、书法等，陶冶情操，10多名民警在省书法篆刻比赛、文艺汇演、比武竞赛中获奖。 |
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